Hollande choca con los sindicatos

François Hollande ha acabado chocando con los sindicatos. Al menos, con una parte de ellos. Diez meses después de su elección, el presidente 

francés afrontó ayer la primera movilización general –hasta ahora, sólo había habido protestas sectoriales– contra una de las medidas fundamentales de su política económica. El objeto de la protesta, que ayer sacó a la calle a decenas de miles de personas en 175 manifestaciones convocadas en todo el país por la CGT y Fuerza Obrera (FO), es el proyecto de reforma laboral, pactado por la patronal y otros tres sindicatos –entre ellos, la CFDT–, y cuya concreción el Gobierno se dispone a aprobar hoy en Consejo de Ministros.

La protesta de ayer no fue muy numerosa, pero no sería la primera vez que una movilización empieza a medio gas y va adquiriendo fuerza con el tiempo. La contestación de la CGT y FO –dos de las principales confederaciones sindicales francesas– está respaldada por los aliados de los socialistas en el Parlamento –el PCF y el Partido de Izquierda de Jean-Luc Mélenchon– y por el ala izquierda del Partido Socialista, algunos de cuyos representantes se sumaron a las marchas.

Impulsado por el Gobierno con el fin de frenar la sangría de planes de reducción de plantilla y facilitar la creación de empleos, el acuerdo sobre la reforma del mercado laboral flexibiliza considerablemehte la legislación francesa –considerada una de las más protectoras y también más rígidas del continente– y facilita a las empresas la posibilidad de adaptarse a situaciones de crisis.

Una de las principales –y más contestadas– medidas es la que permite a las empresas en graves dificultades a llegar a acuerdos con los sindicatos para reducir los salarios o la jornada laboral a cambio de no hacer despidos. Tales acuerdos, supervisados por el Estado, no podrán exceder el plazo de dos años. Las empresas en tal situación podrán asimismo imponer a los empleados un cambio de puesto o de lugar de trabajo.

La reforma beneficia a los trabajadores en otros aspectos, como la conservación de la prestación de desempleo no gastada, la obligación para las empresa de contratar mutuas de salud complementarias y una estricta regulación del tiempo parcial, que en general no podrá estar por debajo de 24 horas semanales.