Seis meses para arrimar el hombro

El Gobierno francés quiere que los hombres arrimen también el hombro para criar a los hijos. Con este fin, el proyecto de ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres –aprobado ayer por el Consejo de Ministros– instaura un periodo de seis meses adicionales para que el “segundo progenitor” pueda beneficiarse también de una ayuda pública a cambio de dejar temporalmente el trabajo o reducir su jornada laboral para cuidar a la prole. En Francia, además de la baja de maternidad, que es de 16 semanas –durante las cuales se percibe el 100% del salario–, los padres de niños pequeños pueden acogerse a lo que se denomina el Complemento de Libre Elección de Actividad, por un plazo máximo de seis meses. En este caso, el progenitor percibe una ayuda de 330, 436 o 573 euros mensuales, en función de si su dedicación laboral es parcial –y depende del grado– o deja totalmente el trabajo.

A priori, este permiso por hijos pueden tomarlo indistintamente la mujer como el hombre. Sin embargo, la realidad indica que el 96% de los 540.000 beneficiarios en la actualidad son mujeres. Para contrarrestar esta deriva, que penaliza el retorno de las mujeres a la actividad laboral, e incitar a los hombres a asumir también su parte de responsabilidad en el asunto, el Gobierno ha decidido otorgar inicialmente un segundo plazo de seis meses acumulable a condición de que lo tome el otro progenitor. Se trata, según subrayó ayer la ministra de los Derechos de la Mujer y portavoz del Gobierno, Najat Vallaud-Belkacem, de una “medida incitativa”. Menos incitativa y más coercitiva es, sin embargo, la medida paralela que obligará a partir de ahora a las familias con dos hijos que quieran acogerse a un permiso laboral de tres años a que una parte de este tiempo –de nuevo, seis meses– sea asumida por el segundo progenitor.

En este terreno, la nueva ley extiende asimismo a las profesiones liberales –abogados, médicos, etc.– el derecho a que sus contratos sean suspendidos, pero en ningún caso rescindidos, en caso de embarazo y permiso de maternidad y/o paternidad.

Pero la ley no toca únicamente estos aspectos, sino todos aquellos que de un modo u otro atentan contra la igualdad entre hombres y mujeres consagrada en las leyes ya en vigor. Así, por ejemplo, el proyecto prevé prohibir a todas aquellas empresas de más de 50 empleados su participación en los concursos públicos si no han pactado o abierto negociaciones con los trabajadores para establecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres.

Asimismo, y de cara a acudir en socorro de las mujeres separadas y con pocos recursos, el Estado establecerá a título experimental una nueva línea de ayudas familiares para garantizar los impagos de las pensiones alimentarias a las afectadas. Después será el Estado el que actuará –con medios de cobro “reforzados”– contra los incumplidores. En el capítulo de la paridad se doblarán las multas contra los partidos políticos que la vulneren.